人的資産最大化プログラム Medical & Mental Maintenance

社員の「離職」と「パフォーマンス低下」を未然に防ぐ。
人的資産の損失をゼロにする
組織メンテナンス

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Preventive Management

従業員の「メンタル不調」「突然の退職」を予防する

「アイツ、最近元気がないな」と感じた時には、もう遅い。

「突然の退職届」「集中力の欠如」「増えるメンタル不調」。
これらは個人のやる気や性格の問題ではありません。

01

社員1人の離職＝
「1,000万円」の資産喪失

採用費、教育工数、将来利益を考慮すると、1人の離職がもたらす損失は非常に大きく経営にのしかかります。

02

脳の栄養不足による
「稼働率の低下」

午後の眠気やイライラは生理的なエラーです。放置すれば、15人分の給与で10人分の仕事しか回らない状態が続きます。

03

社長の
「メンタルコスト」

不満の御用聞きに奔走する時間は、社長の貴重なリソースを奪います。本来考えるべき「未来への投資」の時間を確保しましょう。

The Solution

「会社の保健室」でその課題を未然に防ぐ

分子栄養学 × 心理カウンセリングで、離職の芽を摘み取る。

「具合が悪くなってから休ませる」のは、経営の管理不足です。
本プログラムは、歯科衛生士としての精密な視点と、科学的なアプローチを用いて、
社員の心と体の「未病（トラブル前）」を検知し、組織の安定稼働を支えるインフラです。

1

【分子栄養学】で生理的なパフォーマンス低下を防ぐ

食生活のアドバイスや健康診断結果に基づく栄養アプローチを行い、集中力欠如やイライラなどの「脳のエラー」を細胞レベルで改善します。

「人の体は食べているものでできている」という真理に基づき、慢性疲労やメンタル不調による突発的な欠勤を未然に防ぎます。

2

【選択理論カウンセリング】でサイレントな不満を防ぐ

選択理論心理士として、社員の「基本的欲求」が職場で満たされているかを精密にヒアリングし、社長には届かない現場の摩擦を早期にキャッチします。

相手の「上質世界」を理解し寄り添うことで、信頼関係の崩壊や突発的な退職という最悪のシナリオを回避します。

Why Risa Kondo

なぜ、ルミエール（近藤理紗）が介入すると、
バラバラだった組織に「強固な信頼関係」が戻るのか。

01. 社長と社員を繋ぐ「翻訳者」としての介在価値

選択理論心理学に基づき、社長の「期待」と社員の「願望」のズレを特定。対立構造を協力関係へと変容させます。

02. 歯科衛生士として培った「本音」を引き出す対話術

のべ数千人の患者様と向き合ってきた経験から、社員の「小さな不満」を反発を招かずに引き出し、信頼の土台を作り直します。

03. 感情論を排除した「科学的な関係改善」

栄養（生理）と欲求（心理）の両面から分析。永続的な信頼関係を組織に定着させます。

近藤理紗
Management Program

「会社の保健室」プログラム
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